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原标题：高温津贴≠防暑降温费，你的专“暑”职权了解一下→

盛夏降临，跟着世界各地连接参加夏令高温天气，不少地区发布了高温预警。高温之下，奈何有用保护办事者？请查收你的专“暑”职权↓↓↓

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高温津贴、防暑降温费

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傻傻分不清？

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什么是高温功课？

高温功课是指有高气温，或有蛮横的热发射，或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）链接合的特别功课条目、湿球黑球温度指数（WBGT指数）跨越法例限值的功课。

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什么是高温天气？

高温天气是指地市级以上现象诳骗部门所属现象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

什么是高温天气功课？

高温天气功课是指用东谈主单元在高温天气时间安排办事者在高温当然现象环境下进行的功课。

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关于高温功课、高温天气功课，办事者齐有哪些职权？好多东谈主会念念到高温津贴和防暑降温费，二者是不同的。

针对东谈主群不同：高温津贴针对室表里高温功课一线员工，防暑降温费针对高温期职责的系数员工；

支付阵势不同：高温津贴仅可现款支付，防暑降温费可现款支付或披发物品；

包摄类型不同：高温津贴属于员工工资构成部分，防暑降温费属于福利，不计入工资总数。

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不同省份披发的高温津贴相同吗？

我国河山开朗，南北表象各异大，不同省份披发高温津贴的尺度和时间齐不相同。

据不透顶统计，当今世界一经有28个省份明确了腹地区的高温津贴披发尺度。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴尺度为每月300元；吉林、辽宁等地的高温津贴尺度为每月200元。

28个公开高温津贴尺度的省份中，津贴多按月为单元披发。 如北京法例，室外露天功课每东谈主每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室内职责时势功课每东谈主每月不低于120元。

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高温天气功课，

办事者职权奈何保障？

除了高温津贴除外，《防暑降温步伐接续观点》还对办事者高温功课、高温天气功课作念出了好多详备法例。

1

合理布局分娩现场

用东谈主单元应把柄国度关系法例，合理布局分娩现场，校正分娩工艺和操作历程，经受细致的隔热、透风、降温步伐，保证职责时势合乎国度行状卫生尺度要求。

2

合理安排功课时间

日最高气温达到40℃以上，应罢手当日室外露天功课； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天功课时间累计不得跨越6小时； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩小流畅功课时间，不得安排室外露天功课加班； 不得安排怀胎女员工和未成年工在35℃以上的高温天气时间从事室外露天功课及温度在33℃以上的职责时势功课。 因高温天气罢手职责、缩小职责时间的，用东谈主单元不得扣除或攻讦办事者工资。

3

披发高温津贴

以下两种情形下，用东谈主单元应当向办事者披发高温津贴，并纳入工资总数。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

用东谈主单元安排办事者在35℃以上高温天气从事室外露天功课的； 不可采取有用步伐将职责时势温度攻讦到33℃以下的。

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4

披发防暑物质

用东谈主单元应当向办事者提供合乎要求的个东谈主驻防用品，并督促和指挥办事者正确使用。

用东谈主单元应当为高温功课、高温天气功课的办事者供给填塞的、合乎卫生尺度的防暑降温饮料及必需的药品。

5

进行健康查验

在高温天气降临之前，用东谈主单元应当对高温天气功课的办事者进行健康查验，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、核心神经系统疾病过火他体魄情景不适当高温功课环境的办事者，应当调理功课岗亭。 用东谈主单元应当依照关系法例对从事战争高温危害功课办事者组织上岗前、在岗时间和离岗时的行状健康查验，将查验效果存入行状健康监护档案并书面陈述办事者。 行状健康查验用度由用东谈主单元承担。

中暑能享受工伤待遇吗？

办事者因高温功课好像高温天气功课引起中暑，经会诊为行状病的，享受工伤保障待遇。

办事者一朝中暑，本东谈主或现场东谈主员应立即向用东谈主单元敷陈，由用东谈主单元在24小时内向当地办事保障部门敷陈并提议工伤认定苦求； 已参加工伤保障的员工，医疗用度由工伤保障基金支付； 未参加工伤保障的员工，医疗用度应由企业承担； 员工因中暑等工伤进行休养时间，在停工留薪期内，用东谈主单元应按原尺度支付工资及相应补贴。

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监制｜唐怡

制片东谈主｜时髦 张庆

主编｜关好意思璐

剪辑｜马奕

视觉｜艾玖玫亚博百家乐